O mercado de trabalho é muito dinâmico e passa por transformações a todo momento. Qual organização está protegida contra o apagão de talentos? Quantas perderam talentos por motivos de percepção sobre insatisfação, injustiça salarial, ou mesmo ausência de um plano de carreira? Quantos desses profissionais buscam, no plano de carreira, a valorização e o propósito de suas vidas profissionais?

Certamente, isso é uma realidade para muitas organizações.

O sucesso de uma organização é consequência da atuação engajada dos profissionais que nela atuam. São eles que se relacionam em equipes, com clientes e fornecedores, e que representam sua marca. Por esses e tantos outros motivos, constatamos o quanto é vital encontrar, desenvolver e manter bons profissionais motivados, entregando resultados.

A sensação de insatisfação de um profissional em seu trabalho pode ter estreita relação com diversos fatores, tais como: a metodologia de remuneração aplicada, o desequilíbrio entre o grau de responsabilidade de seu cargo e a remuneração recebida, a falta de transparência sobre o assunto com os gestores etc.

Esses fatores impactam diretamente na qualidade do trabalho – seja internamente, em produtividade e ambiente de trabalho (clima organizacional), ou externamente, nas relações com clientes e fornecedores.

Nós da Gatti Petroni contamos com profissionais experientes e atualizados na gestão com pessoas e podemos desenvolver e implantar um programa de cargos e salários totalmente personalizado e adaptado a sua realidade, com metodologia eficaz para o processo de gestão e acompanhamento dos profissionais, oferecendo:

- Sistema de Remuneração adequado, competitivo com o mercado de atuação, que contribua para atrair e manter talentos e possa contemplar a Remuneração Fixa (salário-base), a Remuneração Variável (incentivos de curto e longo prazo) e a Remuneração Indireta (benefícios);

- Melhoria na distribuição da massa salarial por meio da identificação do grau real das responsabilidades profissionais;

- Reavaliação da estrutura da organização, visando os desafios contemporâneos e futuros;

- Redução da vulnerabilidade da organização quanto a eventuais reclamações trabalhistas procedentes;

- Possibilidade de análises no controle dos custos com pessoal;

- Subsídio aos demais subsistemas e práticas da gestão com pessoas considerando a realidade da sua organização, independentemente de porte, localização e segmento de atuação;

- Contribuição para o alinhamento de expectativas dos profissionais com as possibilidades da organização, mantendo-os focados em suas atividades;

- Contribuição para redução do turnover e melhoria da qualidade no atendimento e entrega dos produtos e serviços.

As vantagens da implantação ou proposta de realinhamento do plano de remuneração pela Gatti Petroni são evidentes para os profissionais e para a organização.

Com a transferência de know-how, os profissionais estarão preparados para atuar como um time, em busca de resultados diferenciados.

Pergunte aos nossos clientes e tenha, na transferência de know-how, a independência na gestão da remuneração. Esse é o nosso compromisso.