Uma organização, para existir e se manter competitiva no mercado, depende de um planejamento da execução de tarefas e metas determinadas pela empresa, com a finalidade de concluir com qualidade seus processos de trabalho e oferecer um produto ou serviço com excelência.

É por intermédio de seus profissionais e da execução desse plano de ação que se pretende alcançar objetivos como lucros, posicionamento no mercado, sucesso, produtividade e tantos outros resultados. Quando os resultados precisam ser melhorados – e notamos a necessidade de passar o feedback aos funcionários, mas não temos pontuados os argumentos, e até mesmo quais profissionais precisam de melhor orientação sobre responsabilidades, metas e desenvolvimento – é que comprovamos a suma importância de um monitoramento frequente destes profissionais, a fim de alcançar o potencial máximo de cada um.

O projeto de Gestão do Desempenho da Gatti Petroni permite a entrega de um modelo atual e assertivo de gestão dos profissionais, seja por objetivos, metas, habilidades, atitudes ou competências, valorizando a atuação do capital intelectual, proporcionando o desenvolvimento dos profissionais e estimulando a prática do autodesenvolvimento. Com isso, será possível avaliar cada profissional, o que permite, aos executores do negócio, entender a situação e o contexto das tarefas executadas pelos recursos humanos em relação aos objetivos almejados.

Para o profissional avaliado, as respostas deste acompanhamento auxiliarão no entendimento e direcionamento de sua posição diante dos objetivos da empresa, proporcionando segurança, integração e conhecimento. E, se observarmos a implantação deste projeto em um ambiente mais amplo (como em equipes, uma vez que definem metas comuns entre os membros, engajando cada um em uma parte do processo), o foco nos resultados e a eficiência de cada envolvido serão evidentes.

Nós da Gatti Petroni contamos com profissionais experientes e atualizados na gestão com pessoas. O programa de Gestão do Desempenho é personalizado e adaptado a sua realidade, com metodologia eficaz para o processo de gestão e acompanhamento dos profissionais, oferecendo:

- Passos da implantação do sistema de Gestão do Desempenho;

- amplitude organizacional, o que leva à ausência de um sistema de gestão do desempenho;

- O conceito da gestão do desempenho, objetivos, papéis do avaliador, avaliado e da organização;

- Os principais vícios e cuidados, cultura do feedback, estabelecimento de metas, ações de treinamento e desenvolvimento;

- Valorização do capital intelectual;

- Plano de desenvolvimento individual;

- Modelos customizados de acompanhamento de metas e objetivos.

Com a transferência de know-how e motivação dos profissionais no programa de Gestão de Desempenho da Gatti Petroni, na implantação deste projeto será possível notar os resultados nas metas organizacionais com mais critérios e envolvimento, a oportunidade de evolução e realização profissional com resultados alcançados e a melhoria na qualidade do atendimento e dos produtos e serviços oferecidos por sua organização aos clientes e demais stakeholders.

Um diagnóstico exato e proposta de realinhamento de forma prática, sem processos engessados e com a eficiência necessária para trazer soluções que incorpore a sua equipe, visando a valorização, desenvolvimento e acompanhamento dos profissionais e do desempenho, além de competências atreladas a resultados, com foco no desenvolvimento, possibilitando também embasamento para mecanismos de pagamento de remuneração variável: esse é o nosso compromisso.